解決快遞企業(yè)用工短缺問題 山西多舉措支持快遞企業(yè)招聘用工
2022年12月24日 22:38
來源:中國新聞網(wǎng)

  中新網(wǎng)太原12月24日電 (楊靜)落實吸納就業(yè)補貼、招用就業(yè)困難人員、發(fā)揮社保補貼作用……記者24日從山西省人社廳獲悉,該廳印發(fā)《關于支持鼓勵全省快遞企業(yè)招聘用工的通知》(以下簡稱《通知》),出臺一系列支持鼓勵全省快遞企業(yè)招聘用工的政策舉措,推動解決當前快遞企業(yè)存在的用工問題。

  加快落實吸納就業(yè)補貼方面,對符合條件的快遞企業(yè)吸納城鄉(xiāng)各類勞動者穩(wěn)定就業(yè)半年以上的,按年度內新吸納就業(yè)人數(shù)給予最高1500元/人的一次性吸納就業(yè)補貼,與一次性擴崗補助不重復享受。

  支持招用就業(yè)困難人員。對符合條件的快遞企業(yè)新招用就業(yè)困難人員并簽訂一年以上勞動合同的,按照每人每月300元補貼標準給予崗位補貼,最長3年。

  鼓勵開發(fā)就業(yè)見習崗位。鼓勵16歲到24歲社會青年、離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生和中職畢業(yè)生到快遞業(yè)企業(yè)參加就業(yè)見習。參加見習人員按規(guī)定享受就業(yè)見習補貼。

  實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗!锻ㄖ芬蟾魇幸M快對接快遞企業(yè),幫助企業(yè)梳理“一次性留工培訓補助”“一次性擴崗補助”“失業(yè)保險穩(wěn)崗返還”等政策享受情況。對符合條件未享受的,要在政策執(zhí)行期內開通“綠色通道”快辦快結,應享盡享。

  充分發(fā)揮社保補貼作用。對就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度和離校兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生及創(chuàng)業(yè)失敗的人員在快遞行業(yè)實現(xiàn)靈活就業(yè)并以靈活就業(yè)人員身份參保繳費的,按靈活就業(yè)人員類別給予最長3年的社保補貼。

  落實快遞員群體工傷保障。《通知》要求各市要按照山西省人社廳、山西省郵政管理局印發(fā)的《基層快遞網(wǎng)點快遞員優(yōu)先參加工傷保險實施方案》(晉人社廳發(fā)〔2022〕32號)有關要求,將基層快遞網(wǎng)點快遞員納入工傷保險參保范圍,保障合法權益。

  提供精準公共就業(yè)服務!锻ㄖ芬蟾魇幸弥攸c企業(yè)用工服務專員制度,將快遞企業(yè)納入服務范圍,積極組織服務專員與快遞企業(yè)“點對點”對接,摸清快遞企業(yè)用工需求,按照“一企一策”的標準,采取針對性的用工服務措施。

  同時,要在公共就業(yè)招聘網(wǎng)站開設快遞行業(yè)用工服務專區(qū),將崗位信息在線上公布,架起信息化橋梁,便于快遞企業(yè)和勞動者對接。要充分發(fā)揮零工市場“即時快招”快速對接的優(yōu)勢,用工服務專員要及時收集快遞企業(yè)缺工信息,并在零工市場發(fā)布,幫助快遞企業(yè)與零工人員信息匹配對接,解決快遞企業(yè)臨時缺工問題,幫助靈活就業(yè)人員就業(yè)。

  此外,要維護快遞人員勞動權益?爝f企業(yè)及其用工合作企業(yè)要積極履行用工主體責任,與快遞員訂立書面勞動合同,明確薪酬待遇等。按時足額支付快遞員工資報酬,并通過增發(fā)返崗獎勵、交通補貼等形式,促進受疫情影響滯留在家的快遞員及時返崗復工。

  《通知》要求,各級人社部門要抓好快遞企業(yè)復工復產用工保障工作,加強工作指導和服務協(xié)調,針對快遞企業(yè)展開調研摸底和助企解困,突出抓好政策和服務落實,保障快遞企業(yè)平穩(wěn)復蘇。要將政策點對點送入企業(yè),宣傳招工、留工、穩(wěn)崗等優(yōu)惠政策,讓企業(yè)充分了解人社政策“紅利”。(完)

【編輯:董臻】
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